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伴隨經濟的發展，現在對于企業和職工來說，其在經營過程中和在職期間內，都會涉及到社保繳納。那么社保繳納企業和職工需要了解哪些事情?

一般來說，有關于社保繳納相關事項，企業和職工主要需了解以下這些內容：

1、如果企業沒有按時繳納社保，會有什么后果?

企業沒有按時足額繳納社保費，就違反《社會保險法》的行為。如果企業以后補繳，不僅要繳納所拖欠的社保本金，還必須繳納一筆滯納金。按《社保法》規定，自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。

2、企業不繳社保費和滯納金，會有什么后果?

根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

3、企業和員工達成協議，自愿放棄參加社會保險，是否可以?

根據《社會保險法》規定，所有用人單位及職工，都應當依法參加社會保險，職工本人以“承諾書”的形式，放棄參加社會保險，是違反勞動保障法律法規的，無論用人單位還是勞動者，都不能通過約定、承諾等方式規避參保。

這樣的約定、承諾，沒有任何的法律約束力。

4、社保掛靠違法嗎?

是的!以欺詐、偽造證明材料或者其他手段為不符合條件的人員辦理參保手續，或者補繳養老保險費的，其行為無效。

而且，在掛靠過程中，企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，也都是違法行為。

5、養老保險繳滿15年就不用再繳納嗎?

退休并享受按月領取養老金待遇的必要條件之一，就是養老保險累計繳費滿15年。

根據《社會保險法》規定，若按月領取養老金需同時滿足，累計繳費滿15年(目前)、達到法定退休年齡。

因此，員工必須得等到法定退休年齡才能申領養老金待遇。