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依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社保補繳滯納金計算規則：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金(四舍五入到兩位小數);

滯納金天數計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1;

滯納金計算起日期：取結算日期的第二個月1日開始計算;

滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。補繳滯納金注意事項

(1)責令限期繳納或者補足的主體是社會保險費征收機構，給予罰款的主體是有關行政部門。如果是社保經辦機構征收的，由于其是事業單位，沒有行政處罰權，故應當由社會保險行政部門作出處罰決定。

(2)滯納金屬于間接強制執行，是一種敦促義務人履行義務的手段，其征收標準應當適度、合理，既不能太高，也不能太低。關于滯納金的起算時間點，應當是自欠繳之日起即加收滯納金。

(3)經責令限期繳納或者補助，用人單位逾期仍不繳納或者補足的，處以罰款。這里的“欠繳數額”是用人單位所欠的社會保險費金額，不包括滯納金。

(4)本條的違法主體只有用人單位，不包括個人。