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近年來，現(xiàn)如今有關部門對繳納社保監(jiān)察的日益趨嚴，企業(yè)繳納社保的行為也日益規(guī)范。本文來對社保繳納不合規(guī)的情形進行介紹，以為企業(yè)和職工進行參考!

一、試用期不繳納社保

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

所以，企業(yè)在試用期期間必須為員工繳納社保。

二、員工自愿放棄繳納社保

根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位和員工必須依法參加社會保險、繳納社會保險費。

所以，員工自愿放棄社保違反了法律的強制性規(guī)定，應屬無效。

三、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

四、不簽合同就不用繳社保

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，是不合法的。

用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表” 等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等;

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

五、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，違法。

六、按最低基數(shù)繳納社保

單位按最低基數(shù)繳納社保，不合法。

《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)規(guī)定：

社保繳費基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定。當參保人月平均工資低于當?shù)仄骄降?0%，或是高于300%時，則按平均工資60%或300%繳費。

七、代繳社保

違法!《社會保險法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，會由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。